Ex-alcalde Rotter funda Instituto pro-empresarial

A través del Instituto Rotter, se ofrecerá capacitación a empleados de comercios de toda la zona sur del estado de Veracruz

por Margarito Escudero Luis / Fotos Gabriel Gutiérrez

Coatzacoalcos.- Con la finalidad de ofrecer capacitación a empleados de las diferentes empresas que operan en la región, Armando Rotter Maldonado pone en marcha un proyecto con la flexibilidad suficiente que permita a los empleados acudir a capacitarse una vez al mes.

Explicó que la sociedad en la actualidad, puede definirse como una gran pirámide, donde la base está compuesta por el 85 por ciento de las personas que componen el conglomerado social y que cuentan con baja o muy baja preparación.

En la cúspide de esa pirámide se encuentra la gente muy adinerada y que es la minoría; luego sigue la clase media, los empleados y profesionistas medianamente acomodados en la parte de en medio y finalmente los empleados de clase baja.

Señaló que esas personas de bajas preparación, se encuentran laborando en restaurantes, farmacias, tiendas de ropa, de calzado, y que solo cuentan con escolaridad de sexto año de primaria o el tercero de secundaria.

Indicó que, como se pudo apreciar en la gráfica de la pirámide, el 85 por ciento de la riqueza nacional la compone gente que apenas tiene terminada la instrucción primaria y lo que busca el Instituto Rotter es prepararla o entrenarla en una escuela de negocios, de manera fácil.

Destacó que toda esa gente de la que se habla, proviene de lugares circunvecinos, como Cosoleacaque, Agua Dulce, Minatitlán, Oteapan, Soteapan, Chinameca, Zaragoza, lugares que están a más o menos una hora de distancia en autobús.

Armando Rotter Maldonado, ex alcalde, presenta su modelo de negocios a emprendedores.

A manera de ilustración pasó algunos videos y ejemplificó con casos reales de personas con muy baja preparación académica y que actualmente son grandes empresarios, como el ‘Güero’ Torreón y otro que tiene más de 10 supermercados.

El Instituto funcionará a través de platicas con duración de una hora y media, una vez al mes, sesiones donde se tratarán temas de Desarrollo Humano, ventas y negocios, impartidos por especialistas.

Armando Rotter Maldonado, durante su presentación a los medios locales de comunicación.

La idea es que cada empresa envíe a capacitar a tres de sus empleados cada vez, ofreciendo un objetico cuantificable; es decir, que conforme el empleado se capacite, las ventas del negocio se incrementen entre un cinco y un diez por ciento.