Laudos laborales quebrarían al ITESCO; ex-trabajadores reclaman 32 millones de pesos

Ex-trabajadores del Tecnológico de Coatzacoalcos reclaman en los tribunales más de 32 millones de pesos como finiquito por despido injustificado, más salarios caídos

Coatzacoalcos.– En plena celebración de su aniversario, el Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos (ITESCO) enfrenta una demanda masiva de ex -trabajadores que reclaman ante la Junta Local de Conciliación  y Arbitraje el pago de más de 31 millones de pesos.

María Concepción Gil Ortiz, ex maestra y que estaba a cargo del CAPEP, aseguró que este millonario adeudo que tiene el Instituto por salarios caídos contra ex-trabajadores podrían poner en quiebra la capacidad financiera del ITESCO.

En total son 27 ex-trabajadores del ITESCO, entre personal docente y administrativo, que fueron despedidos injustificadamente del Instituto porque reclaman ante la Junta Local el pago de salarios caídos, en un proceso legal que data desde hace 6 a 7 años.

«Si el laudo sale a nuestro favor posiblemente se pondría en quiebra al ITESCO», explicó María Concepción Gil, quien encabeza la demanda masiva contra el Instituto.

«Aunque nosotros sabemos también que el Instituto tiene ingresos propios por proyectos especiales; es probable que el Tecnológico tenga los recursos económicos para pagar los salarios caídos, mediante otras vías que no quebranten las arcas de servicios escolares que corresponden a los alumnos», opinó.

María Concepción Gil, ex-trabajadora del ITESCO que encabeza la demanda colectiva contra el Tecnológico.

De acuerdo a la ex-coordinadora del CAPEP- ITESCO, tan solo en un lapso de 3 años el Instituto habría tenido ingresos por más de 400 millones de pesos por concepto de servicios en proyectos especiales hacia la industria.

Concepción Gil lamentó que no exista la voluntad de las autoridades del Tecnológico de Coatzacoalcos por resolver estos procesos legales ante la Junta, ya que -cada día- el ITESCO genera pasivos por 15 mil pesos en salarios caídos.

«Fuimos despedidos de manera injustificada desde hace 6 y 7 años. Este problema ya se tenía que haber resuelto, es un conflicto laboral que desafortunadamente las autoridades del Tecnológico y su director, Ricardo Orozco, solo tratan de alargar y alargar el proceso», expresó María Concepción.

Si el proceso legal se alarga no importa ya que al final forzosamente el ITESCO va tener que pagar salarios caídos, opinó la ex-trabajadora.

«Este conflicto laboral está ocasionando un daño patrimonial muy fuerte al Instituto. Nosotros en repetidas ocasiones nos hemos acercado para una Conciliación porque nosotros no queremos que sigan creciendo los salarios caídos, ante esta situación que el mismo director ha provocado», dijo la ex-catedrática.

En la demanda laboral masiva contra el ITESCO; hay entre personal administrativos y docente 27 personas que reclaman más de 7 años de salarios caídos y la suma asciende a 37 millones de pesos.

«Queremos evitar que sigan creciendo los salarios caídos. Son más de 15 mil pesos diarios que día a día se compromete el ITESCO a pagar, entre más se alargue el proceso. Se está ocasionando daño patrimonial al ITESCO por una situación que se puede resolver de una manera muy sencilla», opinó.

LETARGO, LA ESTRATEGIA JURIDICA

La ex-funcionaria educativa reconoció que el ITESCO le apuesta a debilitar a los demandantes que interpusieron la demanda ante la Junta Local.

«Algunos compañeros que demandaron los reinstalan en sus fuentes de empleo pero luego el ITESCO los vuelve a despedir. Algunos ya tienen hasta 2 reinstalaciones y el director del Instituto los vuelve a  correr. Unos ya tienen hasta 3 demandas acumuladas contra el ITESCO», reveló.

Actualmente, ya ningún ex-empleado del ITESCO quiere volver a ser reinstalado sino que le paguen su finiquito como corresponde a Derecho, afirmó María Concepción Gil.